WellCareMedicalCentre.com

Работа стрес: италиански компании защитават здравето на своите служители

Стрес от работа . Сега не само да е определяне малко " Общи за широка гама от трудности, вариращи от прости напрегнат момент , за да недвижими прегаряне , но трябва да бъде измерена по италианска фирма въз основа на конкретни критерии за оценка.

е създадена от Министерството на труда който влезе в сила на насоките , за да се оцени стреса сред работници и евентуално прилагане на сериозни и конкретни стъпки , за да го намалят.

през 2004 г. той бе подписан до Брюксел е споразумение между социалните партньори , който заяви, че стресът на работното място е условие придружено с болка или дисфункция физически, психологически, психологически или социални, произтичащи от индивидуалното чувство, че не може да отговори на исканията или не отговаря на очакванията ".

И да чете данни от агенцията европейски за безопасност и здраве при работа - осъждайки че в Италия един от четирима работници страдат от стрес по време на работа - ясно разбира необходимостта да се гарантира, че работа не бъде повече изживява като режим на високо натоварване риск и напрежение психо-емоционално, а като " е неизбежно и възнаграждаване дейности , чрез които дадено лице установи своя собствена реализация .

от януари, следователно, всеки италианската компания ще обвързани до , за да се оцени степента на стрес, който цари сред работниците.

Как? Някои от предложенията са дадени от експерти , поискани от министерството да изготвят насоки. В първа фаза компанията ще анализираме стреса сред работниците в риск: промяна , за кол център оператори , работниците са принудени да играят винаги същата задача . След кръга ще се разпространи като горски пожар с участието на всички служители чрез въпросници , които ще бъдат събрани в анонимна форма, интервюта и фокус групи.

Прекалено отсъствия , ненормално честота на инцидентите на работното място или заболявания , често ротация на персонала: това са основните елементи, които трябва да се има предвид и че могат да бъдат индикация за . високо напрежение сред работниците

на причинява е възможно са: организация пъти и задачи прекалено твърди или неадекватни, а прекомерен натиск или натоварване на задачите и отговорности твърде големи, , липсата на признаване на умения и професионализма, с проблем на отношенията между колеги или с шефа.

Но в бетон как ще преведе този ангажимент за признаване и за борбата срещу стреса в италианските компании, в голяма част от компаниите семейните или малки и средни? Експертите са

уверени : важното е да напуснете. Всяка компания ще има широк свобода да реши кои инструменти да се използват за оценка на стреса на работниците и на първо време ще разчита на списък валидирани , като тези на " ISPELS или тези, изготвени от Региони .

Вижте Също